گاهي شخص بر اثر بيماري ناشي از كار يا موارد ديگر، توانايي انجام كار و حضور در محل كار خود را از دست مي‌دهد؛ بنابراين قانون حمايت از كار و همچنين قانون مديريت خدمات كشوري كه به ترتيب مرجع رسيدگي به حقوق كارگران و كارمندان هستند، به كارگر يا كارمند اجازه مي‌دهند تا هنگام بيماري مدت زماني را تحت عنوان مرخصي استعلاجي جهت استراحت و پيگيري روند درمان تا بهبودي و فراغت از بيماري سپري كند. در اين مقاله به توضيح اينكه مرخصي ا‌ستعلاجي چيست، مدت آن چقدر است و چه شرايطي دارد مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع: مرخصي استعلاجي | انواع – مدت زمان – شرايط استفاده – پرداخت دستمزد

مرخصي استعلاجي چيست ؟

استعلاج به معناي معالجه طلبيدن و تقاضاي درمان است. شخص بيمار ممكن است تا زمان بهبودي توانايي كار كردن نداشته باشد و از طرفي خرج و مخارج او در اين مدت كم‌تر كه نشود هيچ، ممكن است افزايش هم بيابد. در اين راستا قانون كار براي آن كه كارگر تنها رنج بيماري را تحمل كند و رنج مضاعفي ناشي از عدم دريافت حقوق بر او تحميل نشود، جهت حمايت از او مرخصي ا‌ستعلاجي را پيش بيني كرده است كه در اين مدت بر اساس قانون حقوق كارگر تا پايان بيماري پرداخته مي‌شود.

استفاده از مرخصي ا‌ستعلاجي

بر اساس بند ۷ ماده ۲ قانون تامين اجتماعي، بيماري عبارت است از شرايط جسمي يا روحي كه شخص را از انجام كار منع و نيازمند درمان مي‌كند. در ماده ۷۴ بيان شده است كه براي اينكه اين مدت جزو سوابق كاري و بازنشستگي كارگر محسوب شود نياز به تاييديه سازمان تامين اجتماعي هست. بنابر اين دو ماده،‌ مرخصي ا‌ستعلاجي از موارد تعليق كار به شمار مي‌رود و كارگر پس از بهبودي از بيماري مي‌تواند مجددا به كار خود برگردد.

بر اساس قانون اداره كار، تاييد مرخصي ا‌ستعلاجي به عهده موارد زير است:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصي كم تر از ۷ روز يا در تمام سال نهايتا ۱۵ روز باشد:

چنانچه مرخصي ا‌ستعلاجي كم تر از ۷ روز يا در كل سال تنها ۱۵ روز باشد، تنها ارائه گواهي تاييد پزشك معالج كفايت مي‌كند.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصي بين ۱۵ تا ۶۰ روز باشد:

اما چنانچه بيمار ۱۵ تا ۶۰ روز به مرخصي ا‌ستعلاجي نياز داشته باشد، مستلزم آن است كه از پزشك مورد اعتماد سازمان تامين اجتماعي گواهي تاييد اخذ كند.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصي بيش از ۶۰ روز به طول انجامد:

در صورتي كه شخص به بيش از ۶۰ روز استراحت تا زمان بهبودي نياز داشته باشد نيز تاييد شوراي پزشكي تامين اجتماعي معتبر خواهد بود.

قابل ذكر است كه مدت مرخصي ا‌ستعلاجي محدود نيست و با توجه به نوع بيماري هر شخص متفاوت است اما سقف مرخصي در سال ۴ ماه است و در صورتي كه بيماري صعب‌العلاج شناخته شود، كارگر بازنشسته مي‌شود.

انواع مرخصي استعلاجي

با توجه به نوع مرخصي ا‌ستعلاجي، پرداخت حقوق در اين ايام متفاوت است و بر عهده سازمان تامين اجتماعي يا كارفرماست. بر اساس ماده ۶۲ قانون تامين اجتماعي، پرداخت غرامت دستمزد در بيماري‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هايي كه به علت كار ايجاد نشده باشند از روز چهارم آغاز مي‌شود؛ بنابراين پرداخت حقوق از طرف سازمان تامين اجتماعي براي مرخصي ا‌ستعلاجي بيش از ۳ روز است. در مرخصي ا‌ستعلاجي كم‌تر از ۳ روز نيز كارفرما مي‌تواند حقوق كارگر را پرداخت كند ولي قانونا ملزم به انجام اين كار نيست. انواع مرخصي ا‌ستعلاجي عبارتند از:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصي ا‌ستعلاجي تا حداكثر ۳ روز:

در مرخصي ا‌ستعلاجي كه كم‌تر از ۳ روز يا حداكثر ۳ روز تمام شود، پرداخت حقوق بر عهده كافرماست. ( مطابق قانون مجبور نيست و در صورت تمايل مي‌تواند پرداخت كند.)

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصي ا‌ستعلاجي بيش از ۳ روز:

زماني كه كارگر بيش از ۳ روز مرخصي ا‌ستعلاجي دريافت كند، پرداخت حقوق وي بر عهده سازمان تامين اجتماعي قرار دارد.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- مرخصي ا‌ستعلاجي زايمان:

زنان باردار شاغل،‌ در مدت زمان بارداري خود مي‌توانند از ۶ ماه مرخصي ا‌ستعلاجي زايمان استفاده كنند كه ۳ ماه آن بايد پس از زايمان سپري شود. پرداخت حقوق در اين ايام بر عهده سازمان تامين اجتماعي است.

ميزان حقوق در مدت استفاده از مرخصي ا‌ستعلاجي

مقدار حقوق پرداخت شده در ايام استفاده از مرخصي ا‌ستعلاجي بر اساس شرايط كارگر است كه مطابق ماده ۶۲ قانون تامين اجتماعي:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- چنانچه فرد بيمار بيمه شده، همسر يا فرزند يا پدر و مادر تحت تكفل داشته باشد، حقوق او به ميزان سه چهارم آخرين دستمزد يا حقوق روزانه او پرداخت مي‌شود.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- اگر شخص بيمار بيمه شده، همسر، فرزند و پدر و مادر تحت تكفل نداشته باشد، برابر دو سوم آخرين مزد يا حقوق روزانه‌اش حقوق دريافت مي‌كند و در صورتي كه شخص با هزينه سازمان تامين خدمات درماني جهت معالجه بستري شود، به ميزان يك دوم آخرين مزد يا حقوق روزانه‌اش، غرامت و دستمزد دريافت مي‌كند.

شروط دريافت مرخصي ا‌ستعلاجي

افراد زير مي‌توانند از مرخصي استعلاجي استفاده كنند:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- افرادي كه به علت حادثه در كار يا بيماري مربوط به كار قادر به انجام كار نباشند.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- افرادي كه به علت بيماري‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هاي عادي بستري شده‌اند.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- افرادي كه به دليل بيماري اولا سرپايي درمان و سپس بستري شوند.

۴‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- جانبازان انقلاب اسلامي حتي بدون بستري شدن و به دليل بيماري‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هاي عادي.

مدارك لازم جهت اخذ دستمزد مرخصي ا‌ستعلاجي

جهت اخذ دستمزد روزهاي سپري شده در مرخصي ا‌ستعلاجي، بايستي مدارك زير به اداره تامين اجتماعي تحويل داده شوند:

۱‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- اصل گواهي استراحت پزشكي.

۲‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- تاييديه گواهي توسط سازمان تامين اجتماعي.

۳‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌- استعلام وضعيت يا فرم كامل شده معرفي به كار توسط كارفرما.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص مرخصي استعلاجي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون مرخصي استعلاجي پاسخ دهند.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

منبع: مرخصي استعلاجي | انواع – مدت زمان – شرايط استفاده – پرداخت دستمزد